中国500强企业首届人力资本论坛于8月27日在湖南长沙落下帷幕。六度伯乐作为论坛协办方，邀请了滴滴出行人力行政高级副总裁陈玮等精英齐聚一堂，就共享经济模式下如何整合利用社会人力资本，如何进行有效管理等问题与500强企业领袖进行探讨。

记者：六度伯乐作为人力资本共享经济的先行者和倡导者，究竟共享的是什么?

李妍菲：首先共享的是人脉资源，第二个共享的是对人岗匹配甄别的技能。也就是分享人才，把每一位人才送到适合他的地方去。

记者：您是如何理解共享经济的呢?

李妍菲：共享经济事实上是一种分享经济，因为它英文是sharing，可以被翻译成共享，是一种分享，同时也是一种共创。目前来讲，分享的是使用价值，你可以多次分享他的智慧，他的技能。比如说零工经济，京东的外包把物流人员的能力分享进来，分享的就是闲散的物流资源。而我们六度伯乐分享的是闲散的人力资源，发挥伯乐的能力。

记者：人力资本共享经济有什么优点?

李妍菲：比如说我们在企业里雇佣一个人，一年要花十万块钱来聘用这个人，但事实上你真正需要只是他的招聘能力。共享人力资源的优点就在于你能够花比较低的成本，用到最优质的某一块能力，而不需要去购买连带的其他成本。而我们六度伯乐平台上的兼职伯乐有鉴别人才的能力，我们把这个能力共享出来，你可能一年只要花五百块钱，就能够共享到他这个能力。所以共享经济用于人力资源的优势是：降低招聘成本、优化配置资源。

记者：针对本次论坛的500强企业，六度伯乐有什么特殊的举措吗?

李妍菲：我们六度伯乐平台对500强企业进行了一些授信，悬赏伯乐可以不用预付，就可以在上面把所有的岗位拿出来悬赏，因为500强的企业有这样的信用背书，会让更多兼职、专职的伯乐猎头为这些500强企业去做推荐。

记者：六度伯乐平台上的兼职伯乐又能获得一些什么呢?

李妍菲：对于兼职伯乐，首先他能够帮助朋友获得更好工作的机会，发挥了他的社会价值。第二个他能够为自己创造财富，因为每个企业都有悬赏金，他做了推荐，获得了商业价值，他的人脉资源和招聘技能就变现了。

记者：本次人力资本论坛与500强携手后六度伯乐下一步有什么样的规划吗?

李妍菲：我们六度伯乐接下来会对零工经济有所规划，比如像京东这样的企业，他需要一些外包的人才，我们平台可能也会提供一些中低端的蓝领、灰领这一类人才的推荐。

如今，六度伯乐已有“人力行业的滴滴”之称，在共享经济的热潮下，相信它能够为更多的企业带来合适人才，也为社会兼职人员提供更多的工作机会。

（来源：中访在线/作者：李琼）

责任编辑：文禾

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